Waarom Mohammed geen stageplek kan vinden
Een debat over discriminatie op de arbeidsmarkt
Dinsdag 7 juni 2005, Zaal de Unie
Met: Lida van den Broek, organisatieadviseur etnische verschillen op de werkvloer; Sip Nieuwsma, secretaris VNO-NCW en Tamim Chébti, bestuurslid TANS, een netwerkbureau van en voor jonge migranten
Gespreksleider: Awee Prins
Jonge allochtonen vinden moeilijk een plek op de arbeidsmarkt. Het begint vaak al bij het zoeken naar een stageplaats. Maar is er sprake van discriminatie? Stuiten ze op werkgevers die kampen met vooroordelen of kiezen bazen voor een werknemer die het beste in het bedrijf past? En dan is er nog de discriminatie tussen werknemers onderling. Een debat over de problemen en mogelijke oplossingen.
Onlangs verscheen een onderzoek over etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Het onderzoek signaleerde twee belangrijke zaken. De eerste: de werkeloosheid onder etnische minderheden is sterk toegenomen (sterker dan onder autochtone jongeren) en ten tweede: onder allochtone jongeren groeit het gevoel dat ze steeds vaker gediscrimineerd worden. Het verbaast Sip Nieuwsma niet. Nieuwsma is van de werkgeversorganisatie. Nieuwsma: "Discriminatie vindt in de gehele samenleving plaats. Ook op de arbeidsmarkt. Wel wil ik wijzen op het verschil tussen bewuste en onbewuste discriminatie. De eerste kan absoluut niet door de beugel. Laat dat duidelijk zijn. Maar bij onbewuste discriminatie heb je te maken met vooroordelen die een bepaalde keuze beïnvloeden. Die bestaan over en weer. Dat het nu zo erg is, komt door twee ontwikkelingen. De samenleving is verhard. Na de opkomst van Fortuyn en de moord op Theo van Gogh zijn de verhoudingen tussen allochtonen en autochtonen verscherpt. En: er zijn meer werkzoekenden dan banen en dat betekent dat werkgevers meer keuze hebben."
Maar het zijn dus blijkbaar vooral allochtonen die daardoor een baan mislopen? Lees verder in PDF bestand hieronder
Onlangs verscheen een onderzoek over etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Het onderzoek signaleerde twee belangrijke zaken. De eerste: de werkeloosheid onder etnische minderheden is sterk toegenomen (sterker dan onder autochtone jongeren) en ten tweede: onder allochtone jongeren groeit het gevoel dat ze steeds vaker gediscrimineerd worden. Het verbaast Sip Nieuwsma niet. Nieuwsma is van de werkgeversorganisatie. Nieuwsma: "Discriminatie vindt in de gehele samenleving plaats. Ook op de arbeidsmarkt. Wel wil ik wijzen op het verschil tussen bewuste en onbewuste discriminatie. De eerste kan absoluut niet door de beugel. Laat dat duidelijk zijn. Maar bij onbewuste discriminatie heb je te maken met vooroordelen die een bepaalde keuze beïnvloeden. Die bestaan over en weer. Dat het nu zo erg is, komt door twee ontwikkelingen. De samenleving is verhard. Na de opkomst van Fortuyn en de moord op Theo van Gogh zijn de verhoudingen tussen allochtonen en autochtonen verscherpt. En: er zijn meer werkzoekenden dan banen en dat betekent dat werkgevers meer keuze hebben."
Maar het zijn dus blijkbaar vooral allochtonen die daardoor een baan mislopen? Lees verder in PDF bestand hieronder
